[案情]

    好日子家政公司指派员工江某为董某家的别墅搞卫生，江某担心自己一天完不成任务（公司与董某约定当天须完成），便请朋友李某帮忙。在打扫过程中，李某站在高高叠起的两条凳子上擦玻璃，江某在一旁扶持，由于江某接一电话，便松开了双手，不料李某从上面摔了下来，造成手臂骨折，花费医疗费2000多元，李某向家政公司索要医疗费，公司却说并没有雇请李某，医疗费只能由江某负责。

    [分歧]

    赔偿责任到底由谁担责？

    意见一：应当由家政公司与江某承担连带责任。

    理由是根据《人身损害赔偿解释》第9条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。因此，作为家政员工（职业人士）的江某在打扫卫生的过程中居然在扶持过程中擅自离开，显然属于重大过失，致使李某摔伤，家政公司和江某应当承担连带责任。

    意见二：应当由家政公司承担赔偿责任。

    理由是根据《侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。本案中也就是由家政公司承担赔偿责任。此处并不区分工作人员的主观过错怎样。

    [管析]

    笔者同意第二种意见。

   《侵权责任法》已于2009年12月26日全国人大常委会通过，并于今年7月1日起正式实施，其实本案中的意见一如在今年7月1日前应该也是正确。但目前而言，根据《侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。本案中也就是由家政公司承担赔偿责任。工作人员的主观过错不能免除家政公司承担赔偿责任。

    根据新法优于旧法的原则，本案中李某的医疗费应当由家政公司承担赔偿责任。