党的二十届三中全会研究了进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题，并作出决定，“强调教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”要求“深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、开放、有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”。“强化人才激励机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”

    作为法院政工部门，就是要将进一步完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基，为法院工作高质量发展，推动进一步全面深化改革提供人才支撑。

    一要坚持党建引领，激发干警“源动力”。要紧抓政治建设铸魂强基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想作为“纲”和“魂”，一体融合推进干警政治素质、业务素质、职业道德素质提升工程，把“从政治上看、从法治上办”落实到履职全过程。要坚持以党建带队建促审判，大力推进党建与业务深度融合，让党建成为实实在在的“生产力”。要坚持弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，用“红色”基因孕育红色“灵魂”，筑牢红色“法魂”，力促干警在政治上忠诚、思想上纯洁、品质上高尚。

     二要坚持素质培养，提升队伍“战斗力”。要完善人才培养机制，从“专精”、“复合”两个层面，加强人才“选、育、用、管”。要坚持走出去，学习吸收省内外先进单位宝贵经验做法，积极争取上级各类培训学习的机会，不断更新干警司法理念和知识结构，促进干警综合素养和业务能力提高，切实增强为民服务本领；要坚持引进来，邀请专家学者来院授课，举办专题学习培训，开展岗位练兵、庭审观摩、技能演练、文书评比等活动，促进干警综合素养和司法业务能力双提高。要完善绩效考核机制，坚持平时考核与绩效考核相结合，通过量化指标、动态考核，实现奖勤罚懒、奖优惩劣。要完善培训交流机制，对青年干警特别是新入职干警实行“集中授课、在岗实习、定岗帮带”三段式培训模式，做好“井冈星火”培养工作，帮助青年干警迅速成长。

    三要坚持严管厚爱，增强团队“凝聚力”。要进一步健全干部能上能下机制，落实管理责任、谈心谈话制度，把干部的选拔任用、培养教育、管理监督有机结合起来，不断提升干部政治意识、纪律意识、服务意识。要加强党风廉政建设，通过院领导讲党课、廉政谈话、警示教育、签订廉政责任状等形式，积极开展“赣法廉韵”廉洁文化活动，教育引导干警常思贪腐之害，恪守清廉之道。要树立正确的用人导向，坚持“以实绩论英雄，凭实绩用干部”，坚持事业为上、以事择人、人岗匹配、人尽其用，让奋进者有为有位，激发干部积极性、主动性、创造性，推动想干事且有能力的人在自己的岗位上发光发彩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。