近日，永丰县人民法院依托“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，充分发挥诉前调解作用，成功调解一批追索劳动报酬系列案件。

据悉，2022年开始，江西永丰某木业公司经营出现困难，导致工人工资无法发放。至2023年3月份时，拖欠谢某等48名民工工资金额总计达70余万元。为此，2023年3月1日，该木业公司与工人们协商，达成分期付款协议，一致同意由该木业公司在5月份-8月份期间分四期付清每个人的拖欠工资，并由该木业公司向每位工人出具欠条。但约定付款期限到期后，该木业公司并未按约定支付工资，谢某等人多次找公司并找到劳动行政部门追讨工资，但都没有效果。在追讨无果的情况下，谢某等人情绪较为激动，扬言要去上访，群体性矛盾一触即发。

2023年6月初，谢某等人向永丰县法院提起诉讼。永丰县法院接到该系列案诉讼材料，了解到双方的诉求以及问题症结后，在征得该木业公司和谢某等人同意后，立即启动 “法院+工会”多元解纷机制，邀请工会调解员与法院特邀调解员共同进行诉前调解。

该木业公司认可拖欠谢某等人工资的事实，但表示公司目前确实陷入经营困难，并且已经有其他的经济纠纷案件进入诉讼程序和执行程序，暂时无力支付拖欠的工资，现在公司经营已有好转迹象。该木业公司希望能再宽限一段时间，并且希望能够诉前化解。谢某等人依然心存疑虑，担心如再答应调解，工资依然没有着落，达成的调解协议又是一纸空文，没有法律效力。了解情况后，该院法官以及特邀调解员与工会调解员多次组织双方调解，通过法官细致地法律讲解，调解员耐心地情理沟通，最终谢某等48名民工与该木业公司达成和解，签署了调解协议，永丰县法院对该系列案进行了司法确认，成功化解了这起群体性矛盾纠纷。该案的化解又是永丰法院 “法院+工会”劳动争议纠纷诉调对接机制有效运行的一个成功典范。

下一步，永丰法院将继续发挥“法院+工会”劳动争议纠纷诉调对接工作室在多元化定分止争中的积极作用，为防范化解劳动领域重大风险、构建和谐稳定的劳动关系，营造良好的法治化营商环境做出积极贡献。