“实在是太感谢了!感谢法官帮我讨到了加班费赔偿款。”正月十二，袁某激动地握着永丰法院的执行干警的手说道。

据悉，袁某与永丰某科技公司2019年1月10日签定了劳动合同，并于当日入职。2022年3月31日，在袁某仍在合同期的情况下，该公司仅通过微信通知解除与袁某的劳动关系，并将袁某从其打卡的系统中删除。袁某遂将该公司诉至法院。法院审理后，法院判决该公司向袁某支付79314.54元加班工资和经济赔偿金。2022年12月12日二审判决生效后，该公司未积极履行其支付义务。袁某于2023年1月17日向法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，承办法官第一时间查询了该公司的银行账户，在了解到该公司账户金额不足的情况下，腊月二十九找到了该公司的负责人，告知其二审判决已经生效，公司应该积极履行支付义务，并对相关法律进行释明，善意提醒失信对公司的危害。该负责人表示愿意偿还，但是公司账户资金不足，且公司已经放假，财务工作人员已不在永丰，实在没办法，希望能得到袁某的谅解，并保证正月向袁某支付相关费用。袁某同意。正月初八，该公司工作人员主动向承办法官联系，全额支付了加班工资和经济赔偿金79314.54元。

该院用司法力量稳定经济发展大局，积极优化营商环境，转换执法理念，善意司法，巧妙化解社会矛盾，保障申请执行人的合法权益的同时，也让被执行人感受到了善意的执行，取得了良好法律效果和社会效果。