11月17日上午，江西省高院和江西省总工会召开深入推进“三师一室”维权服务工作暨“法院+工会”劳动争议诉调对接工作视频会。永丰县法院在会上作书面经验交流，介绍全面推动劳动争议纠纷多元化解工作经验。

    近年来，永丰县法院不断推动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，依托县委牵头、政府支持、法院主导、多方参与的永丰县矛盾纠纷联合化解中心（简称联化中心），诉前化解劳动争议纠纷；2021年11月，在联化中心的基础上，进一步成立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，自成立以来，共受理劳动争议案件145件，调解成功120件，成功率82.75%，解决劳动者工资争议金额300万余元。

    一、加强协同联动，注重多元解纷

    加强诉调对接，化纠纷于诉前。积极引导当事人到“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室协商调解；及时分调裁审，调纠纷于诉中。对于不愿进入工作室调解或诉前调解不成功的，及时导入司法程序，形成诉调无缝对接；主动靠前服务，止纠纷于未发。主动转变思路、靠前服务，在工业园区设立法官服务站，健全法官与园区企业一对一帮扶机制，主动走访企业66家，免费为企业提供“法律体检”300余次。

    二、健全工作体系，注重规范指引

    建立信息互通共享机制。与县总工会建立劳动争议诉调对接微信工作群，实现信息共享；指导县总工会依托人民法院调解平台，实现数据互通互享；建立联席会议制度。与县总工会不定期召开劳动争议诉调对接联席会议，共同研究劳动争议诉调对接、争议处理情况，一年来，召开联席会议4次；建立联动化解制度。与县总工会联合印发永丰县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的通知及工作细则，规范联动化解工作机制。

    三、加强科技赋能，注重提档升级

    依托人民法院在线服务小程序及人民法院在线调解平台，大力开展劳动争议纠纷网上立案、跨域立案、在线调解、远程视频开庭、在线司法确认等工作，实现效率提升、公正提速，为异地群众提供全时空、跨地域、全流程的在线解纷服务，进一步减轻劳动者维权成本，最大限度保护劳动者合法权益。一年来，共网上立案劳动争议案件85件，在线调解40件，远程视频开庭36件。

    四、加强普法宣传，注重品牌打造

    线下广泛宣传。工作室内悬挂工作机制、调解流程、值班制度等内容，让参与者亲身体验司法的温度及权威，口口相传；主动走进社区、法律援助中心等场所开展专项普法宣传，介绍工作室的做法及成就，广泛凝聚社会共识，营造良好氛围。一年来，共开展专项宣传10余次，发放宣传单200余份。线上扩大辐射。将工作室经验做法、调解的典型案例撰写成文18篇，在网站、微信等自媒体上宣传，通过真实案例将“法院+工会”解决劳动争议工作推入群众视野，真正形成“法院+工会”劳动争议诉解对接“永丰样板”。

    下一步，永丰县法院将认真贯彻落实此次会议精神，进一步推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，建立健全劳动争议多元化解机制，提升劳动争议调解员和诉调对接工作的专业化、职业化水平，促进更多劳动争议预防在源头、化解在诉前，让企业家安心、劳动者放心！